Analista de Compensaciones - Temporal

EMPRESA
GLORIA S.A.
INDUSTRIA
Consumo Masivo
UBICACIÓN
Lima-Lima-La Victoria
PUBLICADO
21/03/2019
VÁLIDO HASTA
20/04/2019
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Resumen de la oferta

Área

Recursos Humanos

Tipo de puesto

Full time

Nivel de puesto

Analista

Vacantes

1

Requisitos

Nivel mínimo de estudios

Universitaria - Completa

Área de estudios

Ingeniería Industrial, Ingeniería Administrativa, Administración de Empresas

Años de experiencia

5

Descripción
Gloria es la empresa líder del mercado lácteo peruano y entre las primeras en las categorías de otros productos en que participa. Reconocida como una de las empresas más admiradas del Perú y siendo considerada la marca peruana más valiosa y de mayor recordación, se encuentra en la búsqueda del mejor talento para asumir la posición de Analista de Compensaciones - Temporal (6 meses)
  • Bachiller de la Carrera Ingeniería industrial, Administración de empresas o carreras afines. 
  • Experiencia mínima de 05 años realizando funciones similares
  • Deseable especialización en Recursos Humanos y políticas salariales o sistemas de compensación
  • Indispensable conocer la metodología Hay Group
  • Dominio de Excel a nivel avanzado

Funciones: 
  • Sp el proceso de Revisión Salarial de la compañía y establecer los paquetes de compensación (análisis salariales, cambios de puesto, promociones, condiciones de contratación) garantizando la equidad interna y externa. 
  •  Apoyar en el diseño e implementación de incentivos, remuneración variable y comisiones. 
  • Brindar soporte en el análisis y optimización de estructuras organizativas
  • Diseñar y actualizar los modelos de estructura salarial de la compañía a fin de asegurar la atracción, retención y motivación del personal
  • Gestionar  y administrar los puestos de la organización, así como brindar soporte en la evaluación de los mismos 
  •  Realizar el planeamiento de Headcount de la compañía así como controlar la dotación de personal y el presupuesto a nivel nacional
  • Proponer condiciones competitivas de programas de compensaciones y beneficios acorde a las políticas corporativas y del mercado
  • Implementar y administrar programas de reconocimiento y beneficios.
Gloria S.A no solicita ningún tipo de pago o abono para participar en los procesos de reclutamiento y selección, ni en ninguna etapa del mismo (como referencias o verificaciones laborales)".

Beneficios
  • Beneficios de ley.

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