DIPLOMA DE ESPECIALIZACIÓN EMPLOYEE ENGAGEMENT (Compromiso de los Empleados) - Certifica: FIDE

INSTITUCIÓN
FIDE - FORMACIÓN INTEGRAL Y DESARROLLO EMPRESARIAL
UBICACIÓN
CAMPUS VIRTUAL
ÁREA DE ESTUDIO
Adm. y Negocios Internacionales
TIPO DE PROGRAMA
Carrera
CIERRE DE MATRÍCULA
18/05/2019
INICIO DE CLASES
25/05/2019

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Resumen de programa

Modalidad

Online

Horario frecuencia

FLEXIBLE

Duración

3 MESES

Descripción
El talento es un diferenciador clave en las organizaciones modernas, ya que cuando la gente crece,también lo hacen las organizaciones para las que trabajan. Las organizaciones y sus directivos deben comenzar a impulsar el Employee Engagement (Compromiso de los Empleados) si quieren sobresalir entre la fuerte competencia y marcar la diferencia en momentos cruciales de la organización. Se ha comprobado que contar con empleados altamente engaged hace de las organizaciones más afectivas e innovadoras.En tal sentido, es importante para las organizaciones dedicar tiempo y esfuerzo en motivar a sus
empleados, profundizar en el tema proporciona estrategias claras que ayudarán a obtener lo mejor de sus colaboradores, es decir, conseguir el engagement. Por tanto, el talento debe gestionarse con la misma insistencia y los mismos ajustes que cualquier otro activo de la organización.

Conscientes de ello, FIDE organiza el Diploma de Especialización en EMPLOYEE ENGAGEMENT (Compromiso de los Empleados), el cual contará con el respaldo académico de la Facultad de Ciencias Económicas de la "Universidad Nacional Mayor de San Marcos".

DOBLE CERTIFICACIÓN

Los participantes que cumplan satisfactoriamente con los requisitos académicos y administrativos del programa recibirán doble certificación:

Diploma de Especialización en: 
“Employee Engagement (Compromiso de los Empleados)”
Expedido por la Facultad de Ciencias Económicas de la "Universidad Nacional Mayor de San Marcos"
12 créditos y 300 horas, R.D. N° 670-D-FCE-2018.

Diploma de Especialización en:
“Employee Engagement (Compromiso de los Empleados)”
Expedido por Formación Integral y Desarrollo Empresarial – FIDE (300 horas)

Objetivos
MÓDULO I: GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO

Capítulo 1. Gestión del Talento Humano
Capítulo 2. Técnicas, Desarrollo y Educación en la Gestión del Talento Humano
Capítulo 3. El Proceso del Análisis de Puestos
Capítulo 4. Reclutamiento y Selección del Personal
Capítulo 5. Importancia de la Selección del Personal
Capítulo 6. Importancia de la Evaluación del Desempeño

MÓDULO II: COACHING GERENCIAL

Capítulo 1. El Mundo del Coaching
Capítulo 2. El Proceso del Coaching
Capítulo 3. Comunicación y Coaching
Capítulo 4. Coaching y Liderazgo

MÓDULO III: CLIMA ORGANIZACIONAL, MOTIVACIÓN Y ENGAGEMENT

Capítulo 1. Marco Teórico del Clima Organizacional
Capítulo 2. Aportes de la Psicología Organizacional Positiva
Capítulo 3. Motivación, Satisfacción Laboral y Engagement
A quién va dirigido
Para directivos, jefes de área, jefes de mandos intermedios organizaciones privadas y entidades pùblicas que tengan equipos de trabajo a su cargo y toda persona interesada en profundizar en el tema.
Requisitos
-Constancia de estudios (técnicos, universitario) o CV no documentado. 
- DNI escaneado.
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Tipo del Programa: Maestría

Modalidad: Online

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