Requisitos:

• Licenciado o Bachiller de las carreras de Psicología, Administración, Ingeniería Industrial y/o carreras afines.
• Contar como mínimo con dos (02) años en el cargo o puestos afines.
• Con estudios de especialización en Gestión y Desarrollo del Talento.
• Conocimiento de Office intermedio.
• Conocimiento de plataformas académicas y administrativas.
• Disponibilidad para Trabajar en Chorrillos

Funciones:

1. Planificar, coordinar y controlar el proceso de reclutamiento y selección del personal idóneo para la Universidad, en conjunto y simultáneo con los locales y filiales.
2. Coordinar con los encargados de las áreas académicas y administrativas los requerimientos y nuevos ingresos de personal.
3. Proponer y verificar el cumplimiento de los indicadores del área (ratios referentes a ingresos y ceses del personal de la Universidad).
4. Actualizar los lineamientos y procedimientos de selección y desempeño del personal.
5. Proponer los planes de línea de carrera del personal de la Universidad.
6. Contar con una base de datos de postulantes para los puestos con alta rotación de la Universidad.
7. Coordinar la implementación, ejecución y seguimiento del proceso de evaluación del desempeño laboral.
8. Proponer y ejecutar actividades de evaluación o descripción de puestos, evaluación de competencias, medición de servicio, perfiles de competencia laboral mínimo y otros que sean necesarios para una adecuada medición de las actividades de los colaboradores.
9. Administrar las bolsas de trabajo institucionales y el presupuesto inherente a su proceso.
10. Emitir opinión sobre las consultas en la gestión de personas que su jefatura le asigne.
11. Ser el nexo entre las áreas de Calidad, Planificación y Presupuesto en los requerimientos de los planes operativos anuales, planes estratégicos, entre otros, llevando a cabo la formulación y ejecución de los sub procesos que se les asigne, así como de las respectivas auditorías internas que se realicen por parte de los entes reguladores internos y externos.
12. Realizar otras funciones que le asigne su superior inmediato.

"Nuestra institución se encuentra comprometida con la igualdad de oportunidades laborales, promoviendo el origen étnico, nacionalidad, diversidad generacional y la inclusión de personas con habilidades diferentes y/o discapacidad".