Para mayor detalle y para postular, por favor ingresar a:  

https://jobs.fao.org/careersection/fao_external/jobdetail.ftl?lang=es&searchExpanded=true&job=2201721 

 

Considere por favor que la vacante cierra 11-jul.-2022 bajo horario de New York (2 horas antes de la medianoche en Perú). 

Tareas y responsabilidades

Brindar asistencia y soporte adecuado al personal contratado sobre las normas y procedimientos administrativos que ayudan a llevar a cabo el proceso Administrativo y de Recursos Humanos (métodos de ejecución) que deba cumplir. 

Proporcionar orientación y coordinación para la prestación de servicios integrales de apoyo a los recursos humanos y relacionados con las políticas y regulaciones pertinentes, así como la transparencia y coherencia de las transacciones y los procedimientos. 

Orientar y asistir al personal con la gestión de contratos, extensiones, procesos de selección y contratación, evaluaciones y otros asuntos relacionados con Recursos Humanos de la organización. 

Fomentar el desarrollo personal y profesional de los colaboradores de la oficina, a través de la identificación de necesidades de capacitación y la formación constante, alineada a competencias y conocimientos requeridos por puesto.

Coordinar la evaluación de clima laboral en la oficina, así como establecer recomendaciones y planes de mejora y fortalecimiento viables y específicos para atender las áreas de mejora identificadas.

Coordinar la implementación de planes de mejora y fortalecimiento del clima, cultura y bienestar, acordados en el Project Task Force de Clima laboral, manteniendo a el/la Representante informado.

Procesar solicitudes en el sistema institucional (GRMS), revisar, mantener y actualizar información y copiar archivos con información del personal al área de registros digitales. 

Actualizar los árboles de emergencia y organigrama según fueran requeridos. 

Realizar otras tareas de soporte relacionadas con las unidades de trabajo para la Administración, Recursos Humanos, Programa, Finanzas y Operaciones previa coordinación y autorización de los puntos focales de cada unidad de trabajo.

Cumplimiento satisfactorio y oportuno de otras tareas asignadas (Realiza otras tareas, según proceda en las tareas generales).

 

LOS CANDIDATOS SERÁN EVALUADOS CON ARREGLO A LOS SIGUIENTES CRITERIOS:

 

Requisitos mínimos

Formación Académica en áreas de Recursos Humanos, Psicología, Administración o carreras afines.

5 años de experiencia pertinente en Recursos Humanos y áreas administrativas

Conocimiento práctico (nivel C o Lengua materna) del español

Conocimiento intermedio (nivel B) de inglés

Nacional de Perú o extranjero/a con autorización para trabajar en el país

 

Competencias fundamentales de la FAO

Enfoque basado en los resultados

Trabajo en equipo

Comunicación

Establecimiento de relaciones eficaces

Intercambio de conocimientos y mejora continua

 

Aptitudes técnicas/funcionales

Experiencia laboral en Gestión de incidencias: más de 1 año

Experiencia laboral en Gestión del cambio organizacional: al menos 6 meses o 1 proyecto interno

 

Criterios de selección

Experiencia comprobable en Gestión de clima y cultura organizacionales

Experiencia comprobable en Reclutamiento y selección de personal

Experiencia comprobable en Capacitación