RETO DE LA POSICIÓN:

Ejecutar y coordinar actividades, procesos y políticas del área de Recursos Humanos en la planta asignada, para asegurar el cumplimiento de estas, velando por el bienestar del colaborador.

PRINCIPALES RESPONSABILIDADES:

- Comunicar y aplicar las políticas y procedimientos corporativos de Recursos Humanos en la planta asignada (reclutamiento, selección, compensaciones, nómina, bienestar social).

- Coordinar y orientar a los trabajadores en los procedimientos a seguir y documentos a presentar respecto a licencias con goce, sin goce y consultas inherentes a administración de personal.

- Controlar la programación de vacaciones del personal y gestionar las solicitudes con el corporativo de recursos humanos.

- Aplicar encuestas correspondientes a los E'NPS, clima, cultura, y en otro otros propuestos

- Realizar y mantener actualizado el tareo de personal obrero en la planta según los cortes de planilla establecidos.

- Velar por el mantenimiento de las 5S en su planta asignada, para tal efecto se realizará recorridos por planta para alertar incumplimientos en coordinación con el jefe planta.

- Dar seguimiento a las renovaciones de uniformes y EPPs, comunicar requerimientos de compras e identificar mejoras de infraestructura y gestionar la implementación de estos en pro del bienestar del colaborador.

REQUERIMIENTOS DEL PERFIL:

- Estudios Universitarios en Administración, Psicología, Ing. Industrial o afines.

- Experiencia mínima de 1 año en la gestión de recursos humanos en el rubro industrial.

- Especialización en gestión de Recursos Humanos y Legislación laboral.

BENEFICIOS:

- Planilla con todos los beneficios de ley.

- Almuerzo cubierto al 100%

- Buen clima laboral.

- EPS al 50% y Vida ley.