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Somos la empresa “Caja de Pensiones Militar Policial”, ubicada en el distrito de San Isidro y actualmente estamos en búsqueda de un nuevo talento para el puesto de JEFE DE DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS.

REQUISITOS:

• Título profesional o bachiller en derecho, administración, ingeniería industrial o afines
• Experiencia general de cinco (5) años y experiencia específica de cuatro (4) años acumulable como jefe, supervisor o puesto similar.
• De preferencia, capacitación especializada en Gestión de Recursos Humanos, la misma que es acreditada mediante cursos que totalicen una duración no menor a cuarenta (40) horas lectivas.
• De preferencia, con experiencia en Gestión Pública.
• De preferencia, capacitación en interpretación de la Norma internacional ISO 37001:2016 Antisoborno.

FUNCIÓN BÁSICA:

• Organizar, coordinar y supervisar los procesos y actividades referentes a la gestión y desarrollo de los recursos humanos de la CPMP, para propiciar el eficiente desempeño del personal y el mantenimiento de un adecuado clima laboral en la entidad.

FUNCIONES ESPECÍFICAS:

• Coordinar y supervisar las actividades relativas a la gestión de los recursos humanos de acuerdo a las disposiciones legales y normativas vigentes.
• Supervisar la ejecución de las actividades de registro de personal y control de la asistencia, permanencia y puntualidad, vacaciones y compensaciones, así como las referentes al pago de remuneraciones y beneficios del personal.
• Supervisar el desarrollo de los programas de servicio social, prestación de servicio médico-asistencial y de bienestar del personal.
• Supervisar el desarrollo de los procesos de selección, contratación y evaluación del personal, así como las acciones de asignación y movimiento del personal.
• Mantener los requisitos de competencias de las unidades orgánicas actualizados y presentar las variaciones.
• Formular y supervisar el desarrollo de los programas de inducción, reinducción, capacitación y entrenamiento del personal de la CPMP.
• Presentar el diagnóstico de las necesidades de capacitación de la entidad y el plan anual de capacitación para su aprobación.
• Revisar los informes de cambios de modalidad de contratación del personal.
• Presentar programas de asistencia social y bienestar.
• Presentar los resultados de la evaluación del desempeño anual del personal de la CPMP y proponer acciones de mejora, en caso se requiera.
• Presentar los resultados de la medición del clima organizacional, y el plan de acción de mejora, en caso se requiera.
• Formular y proponer la estructura y política salarial de la CPMP, así como controlar su aplicación.
• Formular y controlar el cuadro nominativo y de ubicación del personal, así como llevar el control de las plazas vacantes.
• Autorizar licencias, permisos y otros relacionados con los aspectos del sistema de personal, de conformidad con las disposiciones laborales pertinentes.
• Formular el plan operativo y presupuesto relacionado con su gestión.
• Proponer los cambios que se requieran en las actividades y procesos en los que participa el departamento, así como colaborar en la formulación de los procedimientos respectivos.
• Ejercer la facultad disciplinaria en la entidad, teniendo competencia para instruir los procesos de responsabilidad administrativa, cuando el presunto infractor sea colaborador, jefe de departamento, gerente, Gerente de Administración y Finanzas y Gerente General, sin perjuicio de que se recomiende la sanción de amonestación escrita, suspensión sin goce de remuneraciones o despido.
• Emitir y notificar el acto de inicio del proceso de responsabilidad administrativa, según sea el caso.
• Revisar y emitir los informes de idoneidad técnica y moral de Directores, gerentes y principales funcionarios de la CPMP, conforme a lo establecido en la Resolución SBS N° 211-2021.
• Supervisar el debido registro y actualización de los datos de los Directores, gerentes y principales funcionarios en el aplicativo REDIR de la SBS.
• Resolver los descargos que se presenten en el proceso de responsabilidad administrativa.
• Velar por el cumplimiento de la presentación oportuna de la declaración jurada de ingresos, bienes y rentas, así como, de la declaración jurada de intereses de los sujetos obligados de la CPMP.
• Evaluar las solicitudes que presenten los colaboradores para acceder al teletrabajo, conforme a las disposiciones establecidas en la CPMP y en la normativa sobre la materia.
• Revisar, evaluar y analizar los cambios del Manual de Organización y Funciones, y del Manual de Descripción de Cargos, solicitados por los órganos competentes, para que sean remitidos a la Gerencia de Riesgos y Desarrollo con la conformidad respectiva.
• Velar por el cumplimiento de la normativa interna y externa aplicable a su ámbito de acción.
• Monitorear el ingreso correcto y oportuno de información en los sistemas informáticos utilizados por el personal a su cargo.
• Dirigir y monitorear las acciones dispuestas en la gestión integral de riesgos, asociadas a las actividades que se realizan en el departamento.
• Participar en la implementación y actualización del sistema de control interno.
• Implementar e informar sobre las medidas correctivas recomendadas por los órganos de control interno, organismos de control externos y firmas de auditoría externa relacionadas con sus funciones.
• Cumplir con la entrega de la información requerida por el Oficial de Cumplimiento Normativo, conforme a lo solicitado y en el plazo establecido.
• Reportar periódicamente al Oficial de Cumplimiento Normativo, los avances del plan de acción, realizados en el marco de la implementación de una norma referida a los procesos a cargo del departamento.
• Desempeñar las demás funciones inherentes a su cargo que le sean asignadas por el Gerente de Administración y Finanzas.

BENEFICIOS:

• Remuneración: S/. 6,000.00
• Horario de Trabajo regular: 9:00 a.m. a 5:15 p.m. de lunes a viernes (presencial).
• Modalidad de contratación: Plazo indeterminado - D.L. 728 (Planilla, beneficios según ley).
• Capacitación acorde a la necesidad del puesto.

Los datos personales que el postulante facilite a través de su hoja de vida, podrán ser recopilados, tratados, e incorporados a un Banco de Datos Personales de la CPMP, solo para dichos fines específicos, y serán conservados por un periodo máximo de dos años.

La Caja de Pensiones Militar Policial - CPMP declara que respeta los principios de legalidad, consentimiento, finalidad, proporcionalidad, calidad, disposición de recurso, nivel de protección adecuado, conforme a las disposiciones de la Ley de Protección de Datos Personales vigente en Perú"